在當前市場競爭日益激烈、企業轉型升級壓力加大的背景下，傳統“花錢”觀念已難以適應高質量發展要求。我們必須轉變思維，將每一筆支出都視為能夠創造價值的投資，通過精細化管理、創新驅動和資源優化配置，實現從“會花錢”向“會賺錢”轉變。下面，我將從三個方面探討如何以投資回報視角優化生產管理。

提高思想認識，筑牢價值創造理念根基。思想是行動的先導。要實現從“花錢”到“賺錢”的轉變，首先要從思想上破冰。一是深刻理解“四種經營理念”內涵。引導全員樹立“每一筆投入都必須創造價值”的理念，摒棄“等靠要”思想，將價值創造意識貫穿生產經營全過程。二是正確把握“花錢”與“賺錢”的辯證關系。古人云“大舍大得，不舍不得”，要敢于在關鍵領域投入，通過戰略性支出來獲取更大回報。三是強化全員責任意識。把花企業的錢當作花自己的錢一樣精打細算，確保每一分投入都有明確的價值回報預期。

在實際工作中，我們建立了動態化效益評估機制，對每項投入都進行嚴格的價值評估。如智能化設備引進前，不僅考慮購置成本，更測算其全生命周期內的產出效益；業務拓展項目立項時，必須通過技術可行性、市場前景和投資“回報率”。

聚焦核心業務，打造價值創造主陣地。一直以來，生產服務中心始終圍繞核心業務進行精準投入，確保資源向高附加值環節集中。在智能化建設方面，引進焊接機器人、托輥自動生產線等設備，不僅提高生產效率30%以上，還培養了一批技術骨干。針對部分工序銜接問題，我們投入專項資金進行工藝優化，使設備效能得到充分發揮。上半年，智能化設備創造直接經濟效益超900萬元。

在業務拓展方面，我們堅持“小投入、大產出”原則。激光熔覆再制造生產線投入累計創造產值1351.4萬元，管路防腐生產線投入5年累計產值達1.3億元。這些項目不僅帶來直接收益，更提升了企業市場競爭力和品牌影響力。

在成本管控方面，深入開展“修舊利廢”專項活動，累計完成133項，節約成本547.68萬元，較同期增長40%；推進進口設備配件國產化替代，僅浮動密封一項年節省配件費超100萬元。

創新管理機制，激發全員創效活力。要實現從“花錢”到“賺錢”的轉變，必須建立與之相適應的管理機制。一是完善績效考核體系。將“賺錢思維”納入考核核心指標，建立“投入－產出”雙維度評價機制，對創效突出的單位和個人給予重獎。二是推行全流程閉環管理。從項目立項到實施再到后評價，形成完整的價值創造鏈條，確保每筆投入都有跟蹤、有評估、有反饋。三是搭建創新平臺。建立跨部門協作機制，鼓勵員工提出降本增效“金點子”，今年已采納實施創新建議16項，創造經濟效益280余萬元。四是強化人才培養。在技術骨干培養上不吝投入，通過“請進來、送出去”等方式提升員工技能，為企業持續發展儲備人才。

用“賺錢”思維去“花錢”，不是簡單的成本節約，而是一場深刻的管理變革。生產服務中心將認真落實“四種經營理念”，在智能化建設、業務拓展、人才培養等重點領域精準投入，讓每一分錢都發揮最大價值，為企業高質量發展注入強勁動力，為公司“爭做四個示范”目標實現作出更大貢獻。（生產服務中心副總經理 陳霄）